HR-эксперт рассказал, какие последствия ждут сотрудника за прогул без уважительной причины
HR-эксперт Мурадян: паническая атака в качестве аргумента прогула на работе — не аргумент Пропуск рабочего дня без уважительной причины — не просто оплошность, а серьезное дисциплинарное нарушение. Если сотрудник отсутствует на работе более четырех часов подряд, ему придется объяснять причину письменно. Об этом рассказал HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры и член экспертного совета Госдумы по …